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【组工信息】2017年第48期
濮阳组织部  来源:未知 发布日期:2017-09-05 15:17 点击次数:

濮阳组工信息

48

201795日)


濮阳县实行“三考一评”对干部进行精准考核

濮阳县着力建立科学完善的干部考核评价机制,把干部年度考核分为素质考核、实绩考核、民意考核和综合评价四个部分,运用“三考一评”考核评价机制,对领导班子和干部进行精准“画像”。

一是科学分配指标权重。对干部年度综合表现实行百分制量化考核,将素质考核、实绩考核、民意考核按343的比例赋分。在强调全面了解干部的基础上,加重了对干部实绩考核的分量。

二是细化“三考”赋分办法。素质考核由考核组根据谈话、察看了解的情况,对科级干部素质能力进行打分;实绩考核由单位“一把手”对每名科级干部年度工作贡献度按“好、中、差”格次进行评价,考核组综合考核了解的情况确定相应分值;民意考核是由考核组根据民主测评情况进行评分。

三是明确“一评”评价标准。坚持量化考核与定性考核相结合。考核组根据考核了解情况对领导班子按“好、中、差”进行定性。同时,结合量化结果对每名科级干部进行定性评价,85100分为“好”,7084分为“中”,69分及以下为“差”。


清丰县“三看三比三促”推进基层党建提档升级

近日,清丰县紧紧围绕“五好”党支部创建标准,开展为期一周的村级党建观摩活动,以“看亮点、补短板、促提升”为主线,坚持“三看三比三促”,促进基层组织建设全面进步、全面过硬。

一是看载体,比创新,促政治引领。通过听取汇报、核查资料、走访座谈、现场交流等方式,深入了解“两学一做”学习教育、基层组织生活“落地工作法”等工作情况,比活动形式、比载体创新,强化党组织的政治引领功能,推动党的路线方针政策落地生根。

二是看阵地,比功能,促服务提质。把村级组织活动场所建设作为基层党建最基础工作来抓,重点查看危旧场所改造、场所规范化建设、便民服务站、党员活动室、远程教育、文化广场等硬件设施,比阵地环境、比服务效率,促进村级活动场所功能提升,满足党员群众政治、文化生活需要。

三是看发展,比差距,促赶超提速。把农村经济社会发展作为基层组织建设的出发点和落脚点,实地查看“党建+扶贫+食用菌”工程推进、农村产权制度改革、产业结构调整、党员创业园建设等情况,比发展规模、比发展速度、比发展质量、比群众收益,查找发展差距,理清发展思路,促进村级经济赶超发展。

全县503个农村党支部通过逐村观摩、现场点评、综合排序等方式,相互借鉴学经验,对照先进找不足,深刻剖析明方向,凝聚人心强基础,汇聚力量谋发展,激活了农村党建“一池春水”,推动全县基层党建工作再上新台阶。


台前县“三结合”激发机关党建活力

台前县坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,多措并举,持续推进县直机关党建工作严格化、标准化、科学化。

一是党建工作与自身素质相结合。创新开展“党务干部素质提升计划”“机关党建专题活动月”等系列活动,切实加强党员干部政治教育。针对机关党员、党务干部党建知识欠缺、工作流程不熟等问题,广泛开辟培训、锻炼等渠道,采取集中培训、跟班学习等形式,分系统、分层次对机关党员进行知识培训,对机关党组织书记、党务干部定期开展党建业务测试测评。目前,举办党建业务知识培训班3期、党建知识测试2期。

二是党建工作与业务工作相结合。为防止“党建”“业务”两张皮,县直机关工委注重发挥支部作用,加强班子建设,将党建与业务工作进行有机结合。通过开展“三亮三比三评”活动和落实“三会一课”制度,切实做到党建、业务“双融合”,即:把党建与业务职责相融合,确保各项业务工作顺利进行;把党建目标与工作目标相融合,把党建任务纳入全年目标任务,与业务工作同部署、同考核、同奖惩、同总结,有效促进各项工作的有序推进。

三是党建工作与脱贫攻坚相结合。开展“百个支部帮百村”“党员志愿扶贫队”等活动,组织县直机关基层党组织与所帮扶贫困村支部对接,坚持每月开展2次党员志愿扶贫活动,充分发挥了支部后盾支撑作用和党员模范带头作用。同时,积极引导机关党员深入基层,充分发挥自身技术特长,分行业、分类别,定点、定向服务,切实做到为民排忧解难,助力全县脱贫攻坚。


★清丰县切实加强驻村第一书记队伍管理,推行“常指导、多督导、勤鼓劲”驻村工作法,以召开座谈会、选树典型的方式指导驻村工作;以入村访问、实地察看、查阅记录等形式,督促检查驻村任职情况;以强化第一书记培训、落实工作经费和生活补贴等举措做足激励保障。今年以来,全县共计入村检查65次,培训第一书记360余人次。为每名驻村第一书记落实1.5万元工作经费和生活补贴、通讯补贴等。并对第一书记组织了全面健康体检,确保第一书记安心干事。





  

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