返回联盟首页?|?共产党员网


当前位置:主页 > 组工信息 >
【组工信息】2017年第50期
濮阳组织部  来源:未知 发布日期:2017-09-25 16:07 点击次数:

濮阳组工信息

50

2017925日)


我市成立首家驻外人才工作站

濮阳英才在京有了“家”

923日,濮阳市驻北京人才工作站成立仪式暨高层次人才座谈会在京举行。会议由市人才办主任张士伟主持。市委常委、组织部部长刘汉征为驻京人才工作站授牌,标志着我市首家驻外人才工作站正式成立。国务院发展研究中心巡视员孟春等9名与濮阳有“乡情亲情友情”的在京高层次人才参加座谈会,并被聘任为濮阳市人才发展顾问。

座谈会上,在京高层次人才代表结合自身业务专长,围绕如何开发利用好京津冀人才资源、完善驻京人才工作站运行机制、助力濮阳赶超发展等问题各抒己见、建言献策。

刘汉征在座谈中指出,成立驻京人才工作站,是贯彻落实中央、省委和市委关于人才工作部署要求的具体举措,是对接京津冀地区人才资源的现实需要,是拓宽濮阳人才工作渠道的创新探索。他要求,驻京人才工作站要结合濮阳发展需求,拓宽思路视野,围绕开发利用北京人才资源做文章。要做好联络服务工作,全面掌握京津冀地区人才状况,建立高层次人才共享机制,定期举办智库沙龙、座谈会等活动。要做好宣传推介工作,广泛宣传濮阳经济社会发展情况、人才发展环境,精准发布濮阳产业发展需求、招才引智信息,积极对接京津冀高校、科研院所、创新团队和科技型企业,坚持刚性引才与柔性引智相结合,探索以才引才、以情引才等多种方式招引高层次人才(团队)。

刘汉征强调,组织人事等有关市直部门要加大支持力度,人才工作站要加强自身建设,力争打造建成我市招才引智的桥头堡、对外宣传的新窗口、人才工作信息的交换站和优秀人才的服务点。希望在京高层次人才发挥人脉资源优势,积极为濮阳发展建言献策、举荐人才、牵线搭桥,形成招才引智合力,为濮阳赶超发展提供强大人才支撑与智力保证。



濮阳县三项措施加强教育培训

充分发挥农村党支部书记“领头雁”作用

为进一步增强农村党支部书记综合业务能力,切实发挥好支部书记“领头雁”作用,濮阳县持续加强对农村党支部书记的教育培训。

一是突出重点。在抓好党性教育等常规培训的基础上,结合全县实际和“两学一做”学习教育工作,举办美丽乡村建设、党建示范村建设、产业推进村建设、标杆型支部书记、脱贫攻坚工作等专题培训班。全县共举办各类专题培训班11期,约1400人参与培训。

二是创新方式。采取自学与集中授课相结合、面对面交流与典型教育相结合的培训方式,充分发挥县乡党校和西辛庄农村党支部书记学院的作用,构建多层次、全方位、宽领域、广覆盖的培训体系,增强培训实效。探索出“案例式”“实践式”“与连成面对面”等培训方法,把枯燥的理论知识融入到鲜活事例和具体实践中。

三是按需施教。坚持紧密结合实际,合理设置学习内容,合理规划班次,“看菜下饭、量体裁衣”,避免培训的盲目性。对涉及工业园区、重点项目建设的乡镇农村党支部书记,着重加强服务意识、大局意识、法制意识等方面的培训;对沿黄乡镇农村党支部书记,重点培训扶贫政策与滩区发展等相关知识。



清丰县“三个确保”一线锻造培育年轻干部

为加大年轻干部培育力度,快速提升实战能力,清丰县组织开展年轻干部一线锻炼行动,让年轻干部在一线岗位磨炼意志,提升素质。

一是科学安排,确保“推得动”。出台《清丰县年轻干部一线锻炼计划(试行)》和《清丰县年轻干部一线锻炼管理办法》,选派40周岁以下机关干部到城市环卫、交通协管、建筑工地、企业车间等一线岗位实践锻炼。明确组织部门、岗位提供单位、派出单位三方主体责任,通过部门联动、齐抓共管,分批组织实施,促进一线锻炼有序开展。

二是统筹考虑,确保“选准人”。县委组织部与派驻单位对接,确定一线工作岗位和人员需求,参考派出单位人员意愿,对符合条件的年轻干部分组确定岗位,开展岗前培训,确保锻炼人员尽快适应工作。

三是跟踪问效,确保“育成才”。锻炼人员坚持每日微信签到,撰写工作日志,及时报告工作动态。组织部门联合县委县政府督查局实行全程督导,跟踪了解锻炼人员工作动态,定期召开座谈会议,开展民主评议,将表现优秀的人员纳入攻坚克难人才库,提拔任用时优先考虑。

目前,全县首批选派的38名优秀年轻干部,已走上县公安局、市政园林局、综合执法局等一线岗位,进行锻炼提升。


★清丰县大屯乡坚持科级干部一线指导、党员干部带头服务、技术培训到村到户、资金政策积极扶持“四个到位”,全力推进“党建+扶贫+食用菌”产业扶贫基地建设。目前,全乡已建成三个集中连片食用菌种植基地,建设食用菌大棚550座,占地300余亩,吸纳81户贫困群众参股经营、50余名贫困群众就业。




  

欢迎
扫面二维码

关注“濮阳组工”
微信公众号